Pojem pracovní prostředí a jeho vliv
Slovo:
pracovní prostředí a jeho vliv
Upozornění:
vložil uživatel neznámý a ověřil editor
Význam:
Vlivy pracovního prostředí jsou významným činitelem utváření a dotváření osobnosti. Působí především pracovní skupina, typy spolupracovníků, s nimiž se člověk nejvíce stýká, celkové složení a zaměření skupiny, její úroveň a struktura, pozice a role v pracovní skupině. Už sám společenský kontakt vyvolává často soutěžení a zvyšování životní energie, umocňující individuální práceschopnost. Je však důležité, aby byla skupina harmonickou jednotkou, která pomáhá svým členům k dobré pověsti, k optimálnímu image.
Důležitost objektivní analýzy vlivu jednotlivých činitelů pracovního prostředí pro poznání osobnosti pracujícího plyne z toho, že pracoviště je prostředím, kde člověk stráví prakticky třetinu dne po delší část svého života.
Na pracovišti získává člověk také podstatnou část vědomostí, dovedností, zkušeností a návyků. Osobnost se utváří v činnostech při práci. Mezi spokojeností v práci a celkovou životní spokojeností je úzká souvislost. Rozhodující vliv na spokojenost v práci má často bezprostřední nadřízený.
Důležitá je také vzdálenost pracoviště od bydliště.
Umístění pracoviště v klidovém či rušném okolí, poblíž dopravních center, uprostřed zeleně.
Také zachovalost budov, technické vybavení pracoviště, hygienická a estetická úroveň zařízení, to vše má vliv na spokojenost a pracovní výkonnost.
V souvislosti s významem pracoviště a práce pro utváření osobnosti je vhodné připomenout myšlenku E. Fromma, že v současné společnosti se na cíle často zapomnělo pro posedlou starost o prostředky. Lidé se všemožně snaží vydělat peníze - prostředek k získání příjemných věcí - a "radost ze života se ztrácí".
Futurologové (např. John Naisbitt a Patricie Aburdenová, 1999) předpokládají rostoucí vliv tzv. megatrendů pro práci v informační společnosti. Patří mezi ně např.:
přesun od strategických zdrojů industriální společnosti (kapitálu) k strategickým zdrojům informační společnosti (informacím, znalostem, tvůrčímu myšlení a jednání), nositeli nových zdrojů jsou lidé jako klíčový předpoklad úspěšného rozvoje organizace,
soutěžení mezi organizacemi o nejlepší spolupracovníky – o jejich tvůrčí přínos,
rozvoj informačních technologií pravděpodobně poněkud zredukuje potřebu vedoucích pracovníků na středních článcích organizace a povede ke vzniku jednoduchých plochých a pružných struktur,
rozvoj inovačního podnikatelského myšlení a jednání vzhledem k externímu okolí i uvnitř organizace (vnitřní soutěžení, podíl zaměstnanců na dobrých i špatných výsledcích, podílové vlastnictví zaměstnanců),
změna struktury pracovních sil v podnicích a nové způsoby jejich vedení, využívání především nových pracovníků, často vysoce vzdělaných mladých lidí,
zvyšující se podíl zaměstnaných žen, což ovlivňuje způsoby manažerské práce i kulturu firem,
rostoucí podíl a význam intuice a vize pro tvůrčí vedení, zejména pro strategické rozhodování,
nezbytností se jeví měnit vzdělávací systém, aby odpovídal potřebám nové informační společnosti, v užším pojetí i potřebám organizací,
rostoucí potřeba věnovat pozornost sociálně-ekonomickému (zvláště zdravotnímu) zajištění pracovníků,
potřeba věnovat pozornost mladé generaci přicházející do managementu organizace – respektovat a rozvíjet její vzdělání, podnikavost, nezávislost, inovační schopnosti.
Navigace
předchozí slovo: » pracovní prostředí a psychosomatikanásledující slovo: » pracovní výkon člověka
slovo se nachází na stránce: přidáno-návštěvníky:2482
krok zpět: » zpět
hledat jiné cizí slovo: » hledání
upravit (opravit) toto slovo: » upravit
přidat do slovníku nové slovo: » přidat
