Pojem výběr a rozmísťování pracovníků
Slovo:
výběr a rozmísťování pracovníků
Upozornění:
vložil uživatel neznámý a ověřil editor
Význam:
Požadavky na psychiku a osobnost pracovníka (na jeho tělesné i duševní funkce) tvoří speciální část profesiografických popisů a rozborů či profesiogramů.
Srovnání konkrétního profilu osobnosti a psychiky uchazeče o povolání s profesiografickým rozborem nám pomáhá předpovědět (prognózovat) úspěšnost člověka v daném povolání.
Srovnání stanovených nároků profese a výsledku hodnocení jednotlivých pracovníků dává rovněž podněty pro profesní a osobnostní rozvoj těchto pracovníků, protože zviditelňuje jejich přednosti a nedostatky.
Význam odborné pomoci psychologie v oblasti výběru a rozmisťování osob je dán faktem, že mnohá povolání jsou stále náročnější na psychiku člověka, na jeho vzdělání, kvalifikaci a kompetentnost, na jeho fyzickou i psychickou způsobilost.
Zjištění psychické (odborné, pracovní a osobnostní i sociální) způsobilosti umožňuje odhad pravděpodobnosti úspěchu v daném povolání na základě predikční hodnoty zvolených metodologických postupů.
Při výběru pracovníků jde o vyhledávání jednoho nebo několika schopných či způsobilých z většího počtu uchazečů, přičemž se zjišťují různé údaje a fakta, aby se shromáždily potřebné znalosti o uchazečích. Na základě předem stanovených kritérií se uchazeči třídí na velmi vhodné, vhodné. méně vhodné a nevhodné pro určitou pracovní činnost. Přitom pojem výběr nechápeme jako jednorázový akt, ale jako vyústění složitého procesu hodnocení uchazečů o určité povolání. Výběr pracovníků je vhodné a žádoucí považovat za nepřetržitý proces.
Vybírající odborní pracovníci nesmějí chybně odhadovat současné a vývojové možnosti uchazečů a nesmějí připustit, aby se prosadili uchazeči, kteří nemají perspektivní vývojové možnosti, ale přeceňují se a jsou i okolím přeceňováni.
Výběr je rozhodnutí o tom, kteří pracovníci mají předpoklady pro úspěch určité pracovní činnosti.
Rozmístění je představováno rozhodnutím ekonomického vedení o konkrétním pracovním zařazení.
Výběr a rozmístění (resp. jmenování do funkce) nemusí na sebe vždy bezprostředně navazovat, ale může mezi nimi být časová distance. Akt rozmístění má administrativně právní povahu. Je výrazem rozhodovacího postavení nadřízeného liniového pracovníka.
Výběr i rozmístění jsou akty vycházející z procesu hodnocení. V každém případě bereme v úvahu alespoň data personální anamnézy (tj. např. životopis, vysvědčení a hodnocení ze školy, posouzení z minulých pracovišť) a zvažujeme je na pozadí zdravotního stavu.
Odpovědnost za přípravu těchto podkladů má personální útvar podniku.
V praxi se osvědčil osmi etapový postup hodnocení uchazečů o pracovní místo:
První etapa: krátký úvodní rozhovor uchazeče s personálním pracovníkem podniku umožňující objasnit, zda odborná kvalifikace, věk, zdravotní stav a další podstatné vlastnosti uchazeče odpovídají nebo neodpovídají základním požadavkům (tzv. první síto).
Druhá etapa: v úvahu přicházejícím uchazečům se nechají vyplnit osobní dotazníky a formuláře personální anamnézy a uchazeči jsou požádáni o příslušné osobní doklady (např. o fotokopii diplomu, maturitního vysvědčení atp.), které mají významnou personálně administrativní hodnotu.
Třetí etapa: personální období zajistí komplexní a nezávislé lékařské a příp. také psychologické vyšetření a ověřená kvalifikačních předpoklad pro výkon funkce speciálními poradenskými výběrovými metodami.
Čtvrtá etapa: ověřování předložených dokladů a doporučení a získávání příp. dalších referencí, nálezů a hodnocení, vyžádání výpisu např. z rejstříku trestů, archivu státních orgánů.
Pátá etapa: u zvlášť významných (klíčových) pracovních funkcí podrobný rozhovor ekonomického (liniového) pracovníka podniku s uchazečem nebo komisionální konkurzní řízení.
Šestá etapa: postoupení všech významných informací shromážděných o uchazeči personálním útvarem zainteresovanému vedoucímu pracovníku.
Sedmá etapa: individuální pohovor zainteresovaného ekonomického vedoucího pracovníka s uchazečem a rozhodnutí o jeho přijetí (s dohodou o datu nástupu) nebo zamítnutí.
Osmá etapa: uzavření příslušné pracovní smlouvy, představení přijatého pracovníka jeho nové pracovní skupině a odeslání zdvořilého oznámení ostatním uchazečům, že nebyli přijat i (pokud možno se stručným zdůvodněním).
Navigace
předchozí slovo: » vazotonienásledující slovo: » výběr a volba povolání
slovo se nachází na stránce: přidáno-návštěvníky:3372
krok zpět: » zpět
hledat jiné cizí slovo: » hledání
upravit (opravit) toto slovo: » upravit
přidat do slovníku nové slovo: » přidat
